第一起诉人必须是劳动争议案件的当事人。
第二必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
第三必须有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据。
第四起诉必须向有管辖权的法院提出。
第五起诉不得超过法定的时效期限。
（简答题）
论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？
（单选题）
在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.
（判断题）
因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（单选题）
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
（单选题）
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
（简答题）
什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？
（判断题）
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
（填空题）
因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
（判断题）
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
