A弗雷德里克·泰勒
B约瑟夫·斯坎伦
C约翰·特鲁普曼
D大卫·麦克莱兰
（单选题）
现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
答案解析
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
员工个人核心能力的特点是（）
（简答题）
影响企业支付能力的因素有哪些？
（多选题）
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
如何处理支付能力与薪酬的关系？
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
