（单选题）
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
A战略的前导性与组织结构的滞后性
B组织结构服从于组织的战略
C组织结构的惯性与管理者的惰性
D管理者总是被动地受制于外部环境的变化
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
全面质量管理理论的先驱爱德华•戴明认为：是美国企业管理的七大致命性弊病之一包括（）
（填空题）
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（填空题）
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
（填空题）
双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
（单选题）
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。
（多选题）
根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
