（单选题）
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
A职能工作分析方法
B通用技能
C适应性技能
D职能工作分析框架
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
（单选题）
对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。
（单选题）
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。
（单选题）
以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。
（单选题）
对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。
（简答题）
在JEM的实施过程中，对焦点小组成员的培训的主要内容有哪些？
（简答题）
工作描述对员工与管理者具有什么价值？
（填空题）
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。
（单选题）
在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。
