（单选题）
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
A特殊民事
B劳动
C普通民事
D利益
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
（判断题）
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
（单选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）
（单选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
（单选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
（单选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
（判断题）
劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。
（单选题）
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。
（填空题）
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。
