（单选题）
（）把企业的使命和战略转变为目标和各种指标，它并不是对传统战略和评估方法的否定，而是对其进行了进一步的发展和改进。
A剩余收益
BEVA
C业绩金字塔
D平衡计分卡
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
（判断题）
企业制定经营战略，在于明确企业使命和经营战略，至于企业使命能否转化为各种目标则是另外的问题。
（单选题）
企业的每个层次的战略均应在企业使命和（）的指导下，规定各自具体的战略目标、战略重点、战略方针和战略对策等。
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
（单选题）
根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和（）
（多选题）
战略目标是企业使命的具体化、数字化和阶段化，是企业追求的较大的目标，比如（）等。
（判断题）
企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任，他包括企业哲学和战略目标。
（单选题）
美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
（单选题）
美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
