（单选题）
避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，所体现的原则是（）
A全面性原则
B独立性原则
C适用性原则
D适应性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
（多选题）
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）
（判断题）
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价结论反馈与处置阶段，董事会、经营管理层应根据评价小组的结论做出整改决定和磋商后，要求上级的法律风险管理部门督促跟踪落实整改情况。
（判断题）
公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。
（判断题）
员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
（单选题）
整体法律风险管理能力评价中法律风险重点监测指标情况评价的内容，不包括（）
（单选题）
法律风险管理能力评价的内涵，不包括（）
（单选题）
法律风险管理能力评价的作用不包括（）
（单选题）
法律风险管理能力评价的原则不包括（）
