首页医卫考试医疗卫生招聘医疗卫生招聘公共基础知识
(单选题)

我国劳动争议诉讼的必经程序是()。

A调解

B仲裁

C协商

D诉讼

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

解析:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。 第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序,D错误。故本题答案选B。

相似试题

  • (单选题)

    行政诉讼法是一种诉讼程序法,主要是确定诉讼参加人的法律地位和相互关系的法律规范。根据我国《行政诉讼法》,下列可提起行政诉讼的行为的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    事业单位人事争议诉讼属于()的范围。

    答案解析

  • (单选题)

    行政诉讼程序包括起诉与受理、()、执行等三个阶段。

    答案解析

  • (单选题)

    法律规定,只有符合法律要求的形式,并按照法定程序收集、提供和运用的证据,才可作为定案证据。这体现的是诉讼证据的()。

    答案解析

  • (判断题)

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。

    答案解析

  • (判断题)

    劳动争议发生后,当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁,也可直接向人民法院提起诉讼。

    答案解析

  • (单选题)

    根据《刑事诉讼法》规定,我国刑事诉讼实行:()

    答案解析

  • (单选题)

    《宪法》规定,我国公民在丧失劳动能力的情况下,享有的权利是()。

    答案解析

  • (单选题)

    根据我国《民法总则》的相关规定,下列请求权不适用诉讼时效规定的是()。

    答案解析

快考试在线搜题