（单选题）
采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）
A圆桌会议形式
B一对一，桌子排成一斜度
C一对一，两人面对面坐
D一对一，面试双方距离较远
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
（单选题）
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
（单选题）
下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）
（多选题）
在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）
（判断题）
不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。
（多选题）
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
（单选题）
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
（单选题）
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
（单选题）
绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。
