（判断题）
公司应对培训的有效性进行评估，以确保人员的能力满足工作所需。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
检验检测机构应对管理人员和技术人员进行相关业务知识培训，并应对培训效果作出评价。
（判断题）
内审员不应对自已承担的工作进行审核，以确保审核的独立性。（）
（判断题）
附加审核常在纠正措施实施后进行，以确保纠正措施的有效性。
（单选题）
最高管理者应按照策划的时间间隔对质量管理体系进行评审，以确保其特殊的适宜性、充分性和有效性，并与组织的（）保持一致。
（简答题）
判断下列事实是否存在不合格？如存在，请写出不合格报告。在人事教育科查看人员培训情况时，发现所有搬运人员和部分焊接工人的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价？人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我相信他们。”
（填空题）
实验室的最高管理者应根据（），定期地对实验室的管理体系和检测和（或）校准活动进行评审，以确保其持续适用和有效，并进行必要的改动或改进。
（判断题）
管理者代表按策划的时间间隔评审质量管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。
（判断题）
（）对从事检验的人员必须进行培训，其它人员则可以不进行培训.
（判断题）
公司必须规定质量方针，并形成文件，且确保其各级人员均会流利地背诵。（）
