（单选题）
首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A《工资支付暂行规定》
B《集体合同规定》
C《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D《工资集体协商试行办法》
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
（多选题）
集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
（判断题）
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
（单选题）
劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
（判断题）
《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
（单选题）
工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
（简答题）
当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公示时，应采用什么举证方式？
（单选题）
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（判断题）
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。
