用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；
（三）连续订立两次固定期劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
（简答题）
什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立无固定期限劳动合同。
（简答题）
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（简答题）
应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
（填空题）
劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（多选题）
下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
（单选题）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，合同中约定的法定期限是（）。
（多选题）
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
（多选题）
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
