（单选题）
管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
A结果
B事
C人
D行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
（单选题）
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
（判断题）
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（单选题）
当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行（）职能。
（单选题）
人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）
（多选题）
在公共场所安全管理组织中，从微观层面来看，城市公共场所管理需要明确下列哪个主体间的责任关系（）。
（判断题）
认证准备是发展供应商的起点，是在与供应商接触之后要做的工作。（）
（判断题）
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
（单选题）
绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。
