（多选题）
有效的人员甄选标准包括（）。
A不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
B充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
C有效排列
D多次核实和检查最重要的情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
（多选题）
人员甄选的内容包括（）
（单选题）
一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
（单选题）
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
（简答题）
什么是甄选率？甄选率是如何影响甄选的有效性的？
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（判断题）
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（单选题）
在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（）
（单选题）
企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）
