（单选题）
干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。
A因确认劳动关系发生的争议
B人才流动服务中心
C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
（多选题）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（多选题）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华 人民共和国劳动合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（判断题）
据《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》，可以享受离休待遇的老干部仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。
（单选题）
县（处）级以上领导干部在离职和退（离）休后（）不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构聘任，不准个人从事或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。
（多选题）
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括（）。
（单选题）
干部档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。内容及其分类：第一类（）；第二类自传材料；第三类鉴定、考核、考察材料；第四类学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）；第五类政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；第七类奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）；第八类处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）；第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；第十类其他可供组织上参考的材料。
（单选题）
一结束就被辞退。此刻她的自傲与自尊差不多已经降到了零。她朋友很少，同事觉得和她在一起很压抑，不怎么和她说话。除了电脑，她对什么也没有兴趣，群体没精打采的。觉得自己很失败，感觉没有前途，还曾想过自杀。分析小李该怎么办（）。
（判断题）
引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
