（判断题）
用人单位不得拖欠劳动者的工资。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
（多选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。
（单选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
（单选题）
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
（多选题）
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
（单选题）
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。
（填空题）
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
