（判断题）
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。
（简答题）
加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
（单选题）
在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）
（单选题）
在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。
（判断题）
关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
（单选题）
实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。
（单选题）
当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
（单选题）
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
（判断题）
实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。
