（多选题）
淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、（）等七项程序。
A征求意见
B任前公示
C组织考察
D办理聘（任）用手续
E会议研究
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
（判断题）
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，群众公认度不高，民主推荐票低于二分之一的不列为考察对象。
（判断题）
《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定，中层管理人员工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的予以召回。
（判断题）
《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定，中层管理人员组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的予以召回。
（单选题）
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》要求，满一个聘（任）期及以上的，全部进行（）。
（单选题）
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，提任中层管理人员应当具有（）年以上本*企业工龄，2年以上基层科区（车间）工作经历。
（单选题）
淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
（单选题）
淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
（判断题）
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定，对在同一岗位任职满三个聘（任）期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员，原则上进行交流。
