薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：
一部分是直接货币报酬的形式支付的 工资 ，包括基本工资、 奖金 、绩效工资、激励工资、 津贴 、加班费、佣金、利润分红等；
一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
（简答题）
按照广义薪酬概念，薪酬项目的分类是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
广义的团队薪酬是指什么？
（简答题）
宽带薪酬的基本概念是什么？
（多选题）
以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
（单选题）
下列选项属于广义义薪酬成本的是（）
（简答题）
如何全面理解薪酬？旅游企业薪酬是如何分类的？
（单选题）
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
（简答题）
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
（判断题）
从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
（判断题）
报酬和薪酬是指同一个概念。
