（单选题）
管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
A企业文化
B工作习惯
C规章制度
D激励机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某公司员工小李，有两次到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，但是小李还是有事没事跑来说三道四，最后，经理告诉小李，如果不该掉这个习惯，将会被辞退，小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为，先后采用的做法是（）。
（单选题）
与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。
（判断题）
在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
（单选题）
（）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。
（判断题）
管理是“协调”，是“带领”人们去实现目标，绝不是把人“管住”。
（判断题）
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。
（简答题）
新员工在入厂两个星期内已完成《SPC纪律声明》签核的前提条件是什么？
（判断题）
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
（单选题）
为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
