(单选题)
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A较小比重
B较大比重
C平均水平
D不能确定
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同( )
(多选题)
同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括()。
(单选题)
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重。
(单选题)
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是()
(多选题)
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
(判断题)
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额。
(判断题)
间接薪酬主要是指员工的福利与服务,因此也称福利薪酬,是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
(单选题)
企业内部,人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同,知识能力的不同,来划分薪酬等级,这体现的原则是()
(判断题)
高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。