阻碍因素：工资拖欠；员工离职；加班和休假安排。
解决办法：1.工资拖欠对策：
（1）实施工资垫付办法，建立欠薪保障基金。
（2）加大非公有制企业工会组建力度，建立企业工资集体协商机制。
（3）政府劳动法律监督检查与工会劳动法律监督紧密结合，充分发挥工会劳动法律监督员的作用。
（4）加强社会舆论监督，增加侵权行为的曝光率。
2.职工离职对策：
（1）提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高员工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感。
（2）制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道和职业发展通道。
（3）建立监督约束机制，保留相关文件材料。
3.加班和休假安排对策：
（1）综合利用非全日制用工、劳务派遣等用工形式，以灵活用工方式解决临时性的用工短缺。
（2）合理安排劳动定额，提高基本工资水平。
（简答题）
分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
（简答题）
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
（简答题）
简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
（多选题）
A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
（填空题）
因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。
（多选题）
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
（简答题）
对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
（单选题）
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
（简答题）
某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
