（单选题）
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
A差别工资制
B收益分享制
C利润分享制
D最低工资制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
（填空题）
泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。
（判断题）
关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。
（单选题）
科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即（）
（判断题）
泰罗与1955年提出的管理者角色。
（判断题）
职能制是泰罗首先提出的、用来避免直线制不足之处的一种组织形式。
（单选题）
美国银行爱德华在1943年提出了一种客户资信评估工具，重点分析了影响信用的5种因素，即品德、能力、资本、抵押品、经济状况，这种方法称为（）。
（单选题）
1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。
（单选题）
旅游竞争力的提出，表明旅游发展已经进入了一种竞争时代，人们开始日益关注旅游地在旅游市场中竞争能力的提升，即旅游规划应具有明确的目的性即是提升旅游地的（）竞争力。
