解决劳动争议的途径和方法如下：
（1）通过劳动争议委员会进行调解。劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
（2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
（3）通过人民法院处理劳动争议。
（简答题）
劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。
（多选题）
解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）
（判断题）
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
（判断题）
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
（判断题）
提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。
（单选题）
梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
（判断题）
工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录在一段时间内实际从事的各项工作活动或任务，并且标明起止时间。此方法主要适用于收集有关工作职责、工作内容、工作关系以及劳动强度等的原始信息。
（单选题）
组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。
（多选题）
我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
