国家开放大学《劳动与社会保障法》最新试题
（判断题）
新加坡的就业委员会是养老保险的管理机构。
（多选题）
国际劳工组织的机构主要是（）。
（简答题）
试论述社会保障制度的意义？
（填空题）
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
（简答题）
简述社会福利改革步骤。
（判断题）
劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。
（名词解析）
就业管理
（判断题）
女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。
（单选题）
根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是一般不得低于企业职工工资总额的（）。
（简答题）
社会优抚和社会安置的保障内容有什么？
（判断题）
残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
（单选题）
某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）。
（多选题）
根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有（）。
（单选题）
《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照该单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
（简答题）
劳动法律关系的特征是什么？
（多选题）
狭义上的国际劳动立法，主要是（）。
（名词解析）
劳动法调整的劳动关系
（简答题）
简述社会保障的特征与原则。
（简答题）
简述失业保险待遇的领取期限。
（判断题）
社会保障法的原则有人权保障原则，公平优先原则，权利与义务相结合原则，与社会经济发展水平相适应原则，普遍性与特殊性相结合原则等。
