03297《企业文化》最新试题
（名词解析）
组织变革
（简答题）
服务文化经营有哪些内容？
（简答题）
强势企业文化的基础建设包括哪些内容？
（单选题）
美国企业文化专家斯坦雷﹒M﹒戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
（多选题）
品牌文化的培育途径有哪些？（）
（单选题）
（）是CIS战略导入的最初阶段。
（单选题）
就一般企业来说，重要的外部公共关系，主要是与政府的关系、社区关系、媒介关系，还有与（）
（单选题）
企业获得社会公众的赞美程度及评价是（）。
（单选题）
认为“伦理学是研究是善与善的终极目的即至善的科学”的学者是（）。
（单选题）
下述各种表现，归属于意识形态差异的是（）
（单选题）
企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下边行为属于内部系统的是（）。
（多选题）
企业文化传播者应具备的条件包括（）。
（单选题）
企业员工在社会生活和企业实践工作中，按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平，以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操，就是（）。
（简答题）
怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
（单选题）
构建和谐社会，对于企业来说，就是创建（）。
（多选题）
在跨文化管理过程中，需要营造双方都能接受的文化氛围包括（）。
（单选题）
家长专制型的企业文化氛围是工业革命时期企业中普通的企业文化氛围，它反映一种（）的企业文化。
（多选题）
企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
（单选题）
理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（）现象。
（单选题）
质量控制属于企业行为识别系统中的（）。
