（填空题）
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（单选题）
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
（判断题）
组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
（多选题）
可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
（单选题）
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
（填空题）
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（单选题）
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
（简答题）
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
