（单选题）
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
A仅靠面试决定选拔
B对每个申请人员进行多次面试
C使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
D要求所有的申请者完成申请表格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（单选题）
为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）
（填空题）
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
（判断题）
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
（单选题）
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（判断题）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
