（判断题）
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选拔决策最为关注的应是（）
（简答题）
周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来了一个电话，匆匆把他请到公司小会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价，并说明： （1）是什么原因造成这些问题的？ （2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？
（单选题）
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）
（单选题）
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（单选题）
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
（单选题）
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
（多选题）
企业人员选拔的意义包括（ ）。
