（多选题）
企业人员选拔的意义包括（ ）。
A保证组织得到高额的回报
B保证组织获得高额的经济利润
C降低员工辞退率与辞职率
D保证组织战胜所有的竞争对手
E为员工提供公平竞争机会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（单选题）
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
（单选题）
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
（填空题）
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
（单选题）
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（判断题）
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
（单选题）
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
（多选题）
企业管理人员的一般培训内容包括（）。
