（单选题）
选拔决策最为关注的应是（）
A应聘者的知识、技能和能力
B应聘者的动机
C应聘者的兴趣和个性特征
D能做”和“去做”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
（判断题）
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
（判断题）
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
（单选题）
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
（多选题）
内部选拔的缺点有（ ）
（多选题）
企业人员选拔的意义包括（ ）。
（单选题）
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
（多选题）
内部选拔的缺点是（）
（填空题）
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
