（判断题）
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
（判断题）
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
（单选题）
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
（填空题）
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（填空题）
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
（单选题）
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
（多选题）
企业人员选拔的意义包括（ ）。
（单选题）
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
