（1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。
（简答题）
简述国外员工民主参与的一般形式。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
国外员工民主参与的一般形式有（）
（多选题）
国外员工民主参与的形式有（）。
（多选题）
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
（简答题）
简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
（简答题）
国外员工民主参与的度量方式有哪些？
（判断题）
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
（简答题）
简述员工民主参与的度量方式。
（简答题）
简述员工民主参与的概念。
（判断题）
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
