（判断题）
劳动者在解除劳动合同后待业期间发现职业病，并且该职业病与上一个劳动合同期工作有关，而原单位已经撤销，则职业病待遇由原单位的上级主管机关负责。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业危害的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
（判断题）
根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前、在岗期间的职业健康检查即可。
（单选题）
根据《中华人民共和国职业病防治法》，在生产过程、劳动过程、（）中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（判断题）
学校组织不满16周岁未成年人在工厂进行职业技能培训劳动属于使用童工
（判断题）
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者只能在用人单位所在地和本人户籍所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。
（单选题）
与劳动过程无关的职业病危害因素的是（）。
（单选题）
与劳动过程无关的职业病危害因素的是（）。
（判断题）
职业病危害，是指对职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
