（填空题）
人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。
（填空题）
管理的_______职能通过目标的制定和行动的确定表现出来，______职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来，_____职能通过领导者和被领导者的关系表现出来，______职能通过偏差的识别和纠正表现出来。
（单选题）
销售部经理说：“我们的销售队伍在竞争对手中是实力最强大的，要不是我们的产品缺乏多样性、不能及时满足消费者需要，我们的销售业绩也不会这么差。”生产部经理说：“一流的熟练技术工人完全被缺乏想象力的产品设计局限了。”研发部经理打断说：“创新思维凝结出的高科技含量的产品葬送在单调乏味而又机械的低产出生产线上。”上述谈话揭示该企业在组织上存在什么严重问题？___________。
（单选题）
以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。
（填空题）
组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行__________和____________的分工。
（填空题）
目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为_________。
（填空题）
马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。
（填空题）
需要沟通效果的结构因素主要包括___________，____________，____________和______________。
（多选题）
根据确定控制标准Z值的方法，控制过程可以分为_________。
