内容：参与决策的权利；能够发挥潜力的工作机会；自主且自由安排自己的工作时间；较多的职权；较有兴趣的工作；个人发展的机会；多元化的活动等。
特点：难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得解决。
（简答题）
内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
什么是领导效能？它主要包括哪几个要素？它的特点主要表现在哪些方面？
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（多选题）
下面哪些是影响薪酬的内在因素？（）
（简答题）
宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？
（简答题）
计时薪酬的主要特点是什么？
（简答题）
能力薪酬结构特点是什么？
（简答题）
职务薪酬特点是什么？
