A确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
B决定组织中各个岗位相对价值的大小
C确定工资结构中的基础工资
D优化公司内部的岗位设计
（简答题）
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
答案解析
（填空题）
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
（单选题）
计划的根本目的在于（）。
核稿的根本目的在于（）
控制的最根本目的在于（）
行政决策的根本目的在于追求良好的社会效益与（）。
项目风险管理的最根本目的在于通过对风险事件的科学管理来（）
工作评价的根本目的足（）
（多选题）
工作评价的目的在于（）。
