（单选题）
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）
A角色扮演法
B游戏法
C案例研究法
D操作示范法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）
（单选题）
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）
（填空题）
企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。
（单选题）
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
（单选题）
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
（填空题）
战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）
（单选题）
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
（简答题）
简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。
（填空题）
定量评估中运用的较为广泛的是（）
