（单选题）
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
A借组人员规划与预测
B评价中心法
C工作特征分析法
D基准评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）
（填空题）
人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）
（填空题）
生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。
（简答题）
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
（单选题）
对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（）
（填空题）
人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
（填空题）
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
