（1）应使员工明确为什么要学习；
（2）应将个人的经验作为学习的基础；
（3）应为员工安排实践机会；
（4）应该通过观摩、交往与互动来促进学习；
（5）应当为受训者提供及时的反馈；
（6）应当构建合作性学习小组和实践小组。
（简答题）
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）
（填空题）
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
（简答题）
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
（简答题）
简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
（简答题）
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
（简答题）
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
（单选题）
对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）
（填空题）
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
（填空题）
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
