（单选题）
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）
A社会学习理论
B目标设置理论
C期望理论
D认知主义学习理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
（填空题）
人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。
（单选题）
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）
（多选题）
人力资源开发的培训流程包括（）
（多选题）
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
（单选题）
培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）
（单选题）
在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）
（填空题）
人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
（单选题）
在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
