（单选题）
培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）
A函授
B视听教学
C研讨法
D讲授
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
（填空题）
组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
（填空题）
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
（填空题）
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
（填空题）
人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）
（单选题）
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）
（填空题）
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
（单选题）
优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）
（多选题）
优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）
