（单选题）
对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）
A使用趋势曲线
B预测分析法
C使用控制组
D使用主观分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
（简答题）
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
（简答题）
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
（简答题）
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
（简答题）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
（填空题）
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
（填空题）
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
（单选题）
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
（填空题）
对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
