（单选题）
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
A高层管理人员
B中层管理人员
C普通职员
D工人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
（填空题）
角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。
（单选题）
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
（单选题）
指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力是（）
（填空题）
员工的能力分为基本能力和（）的能力。
（填空题）
员工的基本技能包括（）能力和（）能力。
（填空题）
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出（）
（单选题）
适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）
（填空题）
上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。
