（单选题）
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
A高层管理人员
B中层管理人员
C普通职员
D工人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
（填空题）
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
（单选题）
以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
（填空题）
让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）
（单选题）
开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）
（单选题）
对信息编排、组织和处理，使其可以被编入短期记忆中，该学习过程被称为（）
（填空题）
研讨会多以（）为主。
（填空题）
员工的能力分为基本能力和（）的能力。
（填空题）
员工的基本技能包括（）能力和（）能力。
