（简答题）

试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。

正确答案

（1）明确学员的培训需要，让学员了解学习目标；
（2）联系未来情景，调动员工的积极性；
（3）创设问题情境，引发员工的学习兴趣；
（4）区别对待，鼓励员工参与学习；
（5）因学员学习能力差异设定难度不同的培训目标；
（6）灵活运用多样化的培训方式调动学员参与培训；
（7）循序渐进，及时反馈，注意强化；
（8）充分利用成人带来的大量的个性化经验；
（9）坚持实践的原则，学以致用。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
答案解析
（单选题）
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）
答案解析
（简答题）
试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
答案解析
（简答题）
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
答案解析
（简答题）
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求。
答案解析
（简答题）
试述成人学习的特点。
答案解析
（简答题）
试述人力资源开发需求分析的方法。
答案解析
（简答题）
试述制定人力资源开发战略的原则。
答案解析
（单选题）
认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而且，人类的大部分行为是通过观察榜样的行为而习得的理论是（）
答案解析