如果企业进行所有价值活动的累积成本低于竞争对手，企业就具有成本优势。成本优势的战略性价值取决于其持久性。如果企业成本优势的来源对竞争对手来说是难以复制和模仿的，其持久性就会存在。企业获得成本优势的方法主要有两种：控制成本驱动因素和重构价值链。
在成本驱动因素中有多个是与人力资源开发相关的。重要的一点便是学习。学习是指那些已经被证明能提高效率的行为学习。通过学习能产生降低成本的机制，包括安排的恶改变等。培训员工具备降低成本的意识和技能，让他们关注在生产服务中哪些环节是低成本控制的最佳点。需要运用开发让员工了解降低产品的次品率、差错率，降低原材料的消耗等。此外在重构价值链中，人力资源开发可以通过团队建设和冲突的协调等方法来提高整合效率。
（简答题）
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
（简答题）
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求。
（简答题）
试述制定人力资源开发战略的原则。
（填空题）
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
（单选题）
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
（单选题）
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
（多选题）
企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）
（填空题）
在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
（填空题）
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
