我国公务员制度建设中存在哪些问题如何改进？

公务员管理中存在的问题：一是公务员系统庞大复杂；二是管理权限过于集中；三是管理供应十分单一。
考录制度上存在的问题：主要体现在：不论报考职位为何，均统一使用统一试卷。不同职位和不同级别有着不同的特点和要求，重公共科目而轻专业科目的考试，不能反映不同地区不同层次不同岗位对人员的特殊要求。
激励机制存在问题：我国公务员差别十分悬殊，地方与地方之间、部门与部门之间，不论是薪水、福利还是工作条件和工作前景差别都十分显著，对于到艰苦地区、艰苦部门、艰苦岗位的工作人员，国家并没有制定相应的激励措施以及倾斜性政策导致国家公务员报考趋热避冷。
公务员监督机制存在问题：我国没有独立的监督机构来对公务员进行监督，而且也没有一个比较完善的监督机制。监督乏力导致我国社会中盛行一种错误的对官本位、对权力、对权钱交易等等的追逐心态，这种错误的观念导致对于我国公共管理的改革与发展乃至社会进步危害甚大。
改进：（1）进一步推进考录制度改革。首先，我们要继续坚持“凡进必考”，确保制度落实到位。其次，我们要创新考录工作机制，积极探索党政机关考录紧缺急需的高层次人才的新途径。再次，我们要努力提高考试水平。（2）建立真正有效的激励和监督机制。（3）加大培养创新型公务员力度。（4）建立和完善公务员退出机制。（5）正确处理好公务员制度改革与经济建设的关系。

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