（多选题）
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。
A减薪
B停薪
C停升
D降级
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对公共部门人员的惩罚方式有（）。
（单选题）
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
（判断题）
在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
（判断题）
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
（判断题）
学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
（单选题）
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
（单选题）
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
（单选题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
