（单选题）
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B严格依法进行人力资源管理活动
C对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
（判断题）
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
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在公共危机管理过程中建设法治政府的原因是（）
（单选题）
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
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一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。
（简答题）
公共管理法治化包括哪些基本要求与内容？
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对公共部门人员的惩罚方式有（）。
（判断题）
公共危机管理法治属于非常态法治，它是关于突发公共事件引起的公共紧急情况下如何处理国家权力之间、国家权力与公民权利之间、公民权利之间的各种社会关系的法律规范和原则的总和。
（判断题）
公共危机管理法制是整个国家法律体系的重要组成部分，是一个国家或地区在常态下实行的法治基础。（）
